职场中如何巧用赞美赢得人心

好口才，成就职场人生!怎么在办公室说话较合适?怎么样和老板交谈较妥当?下面是小编为大家收集关于职场中如何巧用赞美赢得人心，欢迎借鉴参考。

　　日常生活中，每个人都渴望知道什么技巧可以使同事开心，那就是赞美，因为每个同事都想得到赞美，请看关于赞美的几点须知：

　　赞美绝不是虚伪，一定要真诚同事把事情搞砸了，你却“不失时机”地赞美道：你做的真好，我还做不到那个样子呢，这个时候，你的同事会有被赞美的感觉吗?

　　如果你的赞美毫无根据，只是说，你真是太好了，或者说，我对你的佩服如滔滔江水连绵不绝之类的话，恐怕没有同事会认为你真的是对他充满善意吧!所以，一定要赞美事情本身，不要空谈大话。

　　这样，你的赞美才可以避免尴尬、混淆或者偏袒的情况发生一句由衷的赞美或一句得体的建议，同事会感觉到你对他的重视。当然，无形中也会增加对你的好感。不过，这里要注意不能盲目地赞美或者过分赞美，这样容易有献媚之嫌。因为赞美也有禁忌。

　　其实，在生活中，我们不难发现有的人喜欢对同事评头论足，这些都是一个人不成熟的表现。因为每个人都有自己的一套生活原则。作为同事，应该是尊重个人的权利和隐私。如果你超越了这个底线的话，很容易引起同事的反感。

　　当然，如果你想进一步拉近彼此的距离，不妨在闲暇时和同事多参加一些有意义的活动。在集体生活中发掘每个人的另一面，这也是一种很不错的沟通方式。

　　其实同事的关系是很微妙的，也许一件小事就能让你和他的关系很好。

　　同样，一件小事也可能很快使你和他之间变坏，关键在于要掌握的“分寸”。

　　所以作为一个职业人，只有在不断的经验积累和学习中，才能更好得把握这种“分寸”。

　　赞美可以使彼此的距离缩短办公室通常都是一种模式，充满了文件和繁杂的公务。工作久了的人，在某，会发现曾经热爱和感兴趣的工作，在不知不觉中变得没了工作的热情。

　　当我们面临越来越大的工作压力，我们的情绪会变得焦虑和抑郁，我们会变得烦躁，经常想些不愉快的事情，对能完成的简单工作也会觉得复杂和难度增大!而在这个时候，我们内心深处会涌起一种热望，渴望关心和赞美。

　　如果能在生活工作中适当加点“关心和赞美”，相信会使工作变得多姿多彩，同事间的关系也会更加融洽。

　　常常赞美自己的同事，工作做得好，衣服很好等，一句句发自内心的赞美之语，可以拉近与同事之间的距离。

　　同事阿宜剪了一个新发型，她把一头蓄了几年的披肩长发剪成了齐耳短发。同事们都称赞她的短发清爽和简洁，阿宜在这一片赞美声之中，对理发师的怨气也一股脑儿全消了。

　　阿宜说：“当时我剪完头发，觉得一点都不像我理想中的模样，气得我当时就想跟理发师吵一场，找他理论，怎么给我做成了这样的发型?这不愉快的心情带到了今天上班，上司来交代工作，我当时气还没消，平时我对上司很有礼貌的，今天不知怎么就看上司不顺眼!差点跟他发火，今天听了你们这些话，不知不觉气就消了，心里也觉得顺畅了，这会我得赶紧去把上司交代的活干了。”

　　提示：肯定同事，即使与工作无关，也能够成为你与他建立友好桥梁的机会。发挥你心思细腻的特点，观察他较得意的方面，如穿衣品味，爱好兴趣，工作态度，办事效率，甚至他那让人羡慕的健康等等，哪怕是不经意的一句话，都能表明你对他的关心。

　　经常听到有人抱怨同事关系处得不好，不是过于亲密就是过于生疏。其实和同事相处是一门学问，学好了走到哪都不怕，没学好，也许就寸步难行了。

　　职业人孔***是一名刚走上工作岗位的大学生，平时工作很努力，和上司的关系也不错。接上司通知，将在表现突出的新人中选拔一批年轻干部出来。

　　孔***满以为自己会当选，甚至做好了请客的准备。谁知，任命书一下来，孔***便泄了气，也不明白怎么会是比自己差得多的刘洋?

　　后来，孔***才明白真相。上司来调查的时候，没有一位同事为孔***说好话，这种结果是孔***没有想到的，因为她自恃很高，不善于和同事沟通，有这种 弱点不可能成为上司。

　　如果你的一位同事清早从床上爬起来，没来得及洗脸化妆，孩子就吵着要上学。刚送进教室，孩子的课本又忘了拿。

　　从学校里出来，赶不上班车，误了点。较惨的是，轮到上司亲自打考勤，她的心情十分糟糕。

　　这个时候，你来到她的身边，告诉她你从来没有见过这么好看的坤包，她买东西真有眼光。你知道她会如何吗?她会觉得这个世界上只有你才是知音。

　　王诃是一家公司部门上司，每天接待客户，管理下属，忙得不可开交。

　　一照镜子形容憔悴，几个重要的客户还没有搞定，生活真是让她忙得没有照顾自己的时间，一丝伤感悄然袭上心头。

　　同事刘玉看到王诃的眼神和举动，从中读出了王诃的感伤，走上前去，递给王诃一杯香浓的咖啡，说：“休息一会儿，头，你永远是较美丽和能干的!”

　　王诃接过了那杯咖啡，喝上一口，同时也在品尝着同事的一份关怀之情。

　　一句简单的赞美是可以吹散当事者心头的阴影的!从经济学上说，一句赞美的话的成本是相当低微的，但是从心理学上说，赞美可以创造出无限的价值来。赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。

　　回忆我们自己的成长经历，谁没有热切地渴望过他人的赞美?既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在生活中就应该学习和掌握好这一生活智慧。

　　在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，也由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美，从而使我们的生活缺乏许多美的愉快情绪体验。

　　一位着名企业家说过：“促使人们自身能力发展到极限的较好办法，就是赞赏和鼓励。我喜欢的就是真诚，慷慨地赞美别人。”

　　如果我们真心诚意地想搞好与同事的关系，就不要光想着自己的成就、功劳，别的同事是不理会这些的。而是需要去发现其他同事的优点、长处、成绩。不是虚情假意的逢迎，而是真诚的慷慨地去赞美其他同事。

　　赞美不能没有原则，工作中少不了赞美，但是赞美别人也要有原则，不然就是拍马屁了提示：赞美时要有真实的情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀!

　　赞美是人际关系的润滑剂，懂得怎么赞美，坦然接受赞美，是每个人的必修课。

　　赞美是种美德，悦人悦己，职场赞美是不容回避的问题，与人沟通需要赞美。

　　作为，可能会因为其地位而受到更多的来自下属和同事的赞美;因为出色的工作表现，普通职员可能会得到同事或上司的赞美。

　　职场中如何赞美同事呢?

一、找准定位

　　职场赞美，每个人都会有自己的角度，具体怎么定位呢?

　　场，不同职位、不同性别，其赞美的出发点不同，所起到的效果和作用也各异。想要使赞美起到良性作用，首先要摆正自己的心态，知道自己的角色定位。

　　作为一名普通员工，适当的赞美可以营造一个良好的工作环境。而同事或上司对员工的赞美，则是一种激励和鞭策，是进步的动力;要想获得别人的赞美，就要先付出艰辛的劳动。

　　作为上司，首要任务是要激励员工，为实现既定的工作目标而努力。较好的解决方法，莫过于经常以赞美激励员工，同时获得拥护和支持。

　　性别不同，赞美的效用也不相同。如果你是个普通女职员，较好不经意地赞美你的男上司或男同事，而不要经常赞美同一个人;另外，赞美男同事时，也特别注意选取恰当的场合，以免引起歧义，更要避免让对方产生暧昧的联想。而作为一名女主管，赞美下属时则要注意男女一视同仁，无论偏向哪一个，都可能使员工产生被忽视甚至被歧视的感觉。

二、坦然以对

　　面对来自四面八方的好听话，接受赞美者应以怎样的心态接受呢?

　　上司未得到下属的赞美，也许是因下属不愿有“拍马屁”之嫌;而员工没有获得上司赞美，也许因为上司是个外冷内热的人。所以，面对赞美，保持平常心是较重要的，不要对此斤斤计较，影响情绪。

　　职场中人不可能为了赞美而活着，不过，老得不到赞美，可能折射出你表现欠佳，也可能说明所处工作氛围欠佳。

三、把握技巧

　　我们该如何赞美，使之达到良性目的呢?

1、凭直觉。

　　真诚地说出你的感受。

2、赞美要适度。

　　必须要懂一点心理学，否则会事与愿违。比如遇到一个大病初愈的朋友，你本想关心他：哎呀，你气色好差。但这句话很可能会破坏交流的氛围，而且给对方造成惶恐感。高明的赞美，甚至能把批评都变得像表扬。如某单位在年终考评时，有人给提意见：我忍了你很久，你太不注意身体了。

3、场合也很重要。

　　当大家都在夸上司，你即便是不想随声附和，也不能表现得很冷淡，上司可能会认为你对他有看法。而作为一个上司，赞美员工更是要看场合，树立榜样时，要在人多的场合赞美;为了提拔培养时，要选择人少甚至没人的场合赞美，以免其他员工因未获得同样赞美而情绪低落。

4、时机不对，赞美的作用也会打折扣。

　　员工要赞美上司，应选在他心情比较好的时候，这样比较容易接受。而上司赞美员工，员工处于顺境时，赞美会起到激励的效果;而在员工失意时，则有助于恢复斗志。