疫情后这个刁钻的面试问题你遇到过吗

疫情后这个刁钻的面试问题你遇到过吗？如今面试已经不像以前那样，只问一些简单的基础知识来考察求职者的能力，面试官还会出一些看上去“没头脑”，实则考验求职者应变能力的问题。为了在短时间内考验面试者的应变能力，往往会问一些让面试者无所适从的问题，但其实他们的目的都是为了招揽人才。这也恰巧反应了求职者的情商！

　　小美大学毕业后便去一家公司应聘销售，第1轮面试很顺利，在经过了解后，很轻松地便进入了复试环节，同时进入复试的除了他还有另外2个人。

　　女面试官竟然提出了一个问题：“如果我儿子叫你儿子爸爸，那咱俩什么关系？”大家听到这个问题后，都懵掉了！

　　位面试的男生听完当场就懵了，平时在家那些六姑妈姨他都搞不清楚，更别说这样奇葩的关系了，于是他憋了半天还是没回答出来。计时铃声响起，规定的回答的时间到了，她被面试官无情的淘汰。

　　第二位面试者听完题目后，认真做了思考，在倒计时两秒的时候做了回答：“我是你祖宗？”女面试官看他傻愣愣的样子，禁不住也笑了。

　　这时小美站了起来，说道：“可能你是我的儿媳，如果我的儿子离婚了，你也可能是我的前儿媳，但是无论如何，咱们俩都是亲戚。”

　　面试官听完以后非常满意，其实这个问题重要的不是答案，而是思考的思路，一番话让面试官听起来觉得很舒服，也恰巧反应了她的情商很高！

      不得不说现在真的是一个越来越看重高情商的年代，无论场还是生活中，高情商都能帮我们获得好人缘，得到老板赏识，工作升职加薪，生活如鱼得水。

      所以，学会高情商的讲话很重要，会讲话，才能更接近成功。

      世界人际关系学大师——卡耐基曾说过一个人的成功，15%靠自身努力，85%取决于良好的人际关系。

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