临时员工工资怎么做账

　　企业生产经营，产生利润，需要缴纳企业所得税;个人取得收入，也需要缴纳个人所得税。工资收入按照工资薪金所得缴纳个人所得税，临时工取得的工资也要交纳个人所得税。临时工发工资怎么做账呢?下文中长沙仁和会计教育小编进行简单整理，仅供参考。

　　临时工发工资怎么做账

　　职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

　　具体而言，职工包括与企业订立劳动合同的所有人员，未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。

　　因此，临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。

　　好多人存在一个误区，就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，这个认识是错误的，临时工存在很多种情况，需要具体分析。

情况一：企业与临时工属于聘用劳动关系

　　若临时工与企业：

　　1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

　　2.按月定期支付报酬。

　　企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

情况二：企业与临时工不存在雇佣劳动关系

　　1.不存在实际雇佣关系;

　　2.没有与单位签订劳动合同;

　　3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

　　这种情况就应该按照劳务费处理。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

　给会计人的2点提醒!

　　(1)现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并增加享受劳动合同法规定的其它待遇。

　　(2)我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

　　第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。