五险一金企业提取的比例都是一样的吗

　　企业帮员工购买五险一金是属于员工应付职工薪酬，需要缴纳个税。好了，五险一金企业提取的比例都是一样的吗?

     深圳财务实操培训学校小编小编认为呢，每个地域不一样的话，五险一金提取的比例也不一样的，而且还有些是单位体制上的不同也会影响。

　　五险一金企业提取的比例都是一样的吗?

　　答：可能在地区上和单位不同而有所差别。

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

　　1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

　　3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

　　4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

　　5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上较高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　五险一金缴纳分录怎么写?

　　缴纳时

　　借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

　　其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

　　贷：银行存款

　　计提时

　　借：管理(销售、制造)费用、生产成本

　　贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

　　借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

　　其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

　　贷：银行存款